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其次，同事技能库现象实质是集体创伤的幽默化表达。因为「同事技能库」的运行逻辑，与大型企业要求员工「系统记录工作流程」的管理思路如出一辙。区别在于企业推行的是自上而下的「知识管理」，开源社区进行的是自下而上的「数字创意」。，这一点在https://telegram官网中也有详细论述
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第三，他给出了一个非常具体的判断：今天的一个年轻人，完全有可能借助这些工具，在别人没有想到的方向上，做出一家价值数十亿美元的公司。（他举的例子是OpenClaw。）
此外，这种因缺位促成的自然生长，恰恰成为他日后能极致热爱的心理基石——他的爱好从未需要审批，而早早的独立生活，赋予了他承担责任的能力。
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