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其次,员工在这样的环境中能学到什么?“等待上级指示再行动”“揣测上司意图行事”“反复确认避免出错”。最终,整个组织会异化为“确认机器”。
来自行业协会的最新调查表明,超过六成的从业者对未来发展持乐观态度,行业信心指数持续走高。
第三,究其本质,是因为组织只注重目标下达,却忽视了培养执行目标的人。更准确地说,这些组织将考核指标置于运营核心的时代已经持续太久。
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